7月10日，由深圳市迪博企業風險管理技術有限公司暨深圳市迪博內部控制與風險管理研究院和廣東省企業風險管理智能控制工程技術研究中心聯合發布的《中國企業風險報告（2019）》顯示，2019年，我國企業主要面臨十大風險。包括宏觀經濟風險、中美貿易戰風險、投資風險、競爭風險、價格風險、匯率風險、安全環保風險、人力資源風險、應收賬款風險、合規風險。企業應根據面臨的主要風險進行風險防控。

　　該報告以2018年度滬深交易所上市公司為樣本，通過對上市公司披露的年度報告中的風險信息進行整理分析，以此來窺探我國企業普遍面臨的主要風險。

　　統計數據顯示，截至2019年4月30日，滬深交易所共有3604家上市公司披露了2018年年度報告。剔除金融工具相關的風險因素，通過對上市公司披露的風險因素進行歸類分析發現，上市公司共披露了戰略、市場、運營、財務、法律合規5大類58小類17000多條風險信息。按照58類風險在上市公司出現的頻次進行統計發現，2019年，我國企業主要面臨十大風險。

　　具體來看，經濟風險主要表現在，新時代，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻堅期，面臨經濟增長速度“換擋”的陣痛，短期內宏觀經濟下行壓力較大。而國際經濟自金融危機之后一直難以恢復，特別是隨著世界經濟格局不斷變化，各國之間的政治關系日益復雜，貿易摩擦、保護主義不斷加劇，都給全球經濟帶來較大的不確定性。

　　價格風險主要集中在能源業、農牧業、制造業等行業，具體表現在原輔材料價格波動和產品銷售價格下降兩個方面。

　　合規風險壓力較大的行業有醫藥、房地產、電力、石油和天然氣、汽車、煤炭等產能過剩行業等。近年來，為推動我國經濟高質量發展，國家針對上述行業出臺了一系列監管法規，使得行業企業面臨的合規和經營壓力日益加大。

　　競爭風險重點集中在制造業、交通運輸業、服裝服飾業、互聯網和軟件信息服務業、零售業，主要表現為低端、低質量產品和服務供過于求；中高端、優質產品和服務能力不足；科學技術迅猛發展及市場需求變化加快帶來較大的競爭壓力以及國家對重點及戰略新興產業的大力扶持，吸引競爭者不斷加入等幾個方面。

　　人力資源風險主要表現為人才結構不合理、高精尖人才短缺、人才競爭壓力大、人才流失嚴重、人力成本不斷提升。從行業分布來看，醫療、互聯網、軟件、專業技術服務等技術門檻較高、行業發展迅速的企業人力資源風險最為明顯。