高校畢業生、農民工、退役軍人是需要重點支持的就業群體。當前，部分勞動者尤其是重點就業群體的求職預期、就業觀念與用人單位需求之間存在一定錯位。促進重點群體充分就業，需要精準施策、轉變理念，不斷完善有針對性的就業支持體系，穩住就業基本盤。

今年以來，部分地區開拓思路，把招聘會開進夜市、公園等場所，這些做法突破了招聘的傳統模式，拓展了招聘的時間與空間，體現出政府部門服務民生、促進就業的創新理念和積極作為。但同時，還要根據不同群體的求職特點，統籌抓好教育、培訓和就業，實現高質量充分就業的目標。

我國今年高校畢業生規模為1222萬人，未來10年每年都將維持在1000萬人以上，人才培養與科技創新供需不匹配的結構性矛盾比較突出，青年群體對優質崗位的期待難以完全滿足。就業總量壓力和結構性矛盾并存。最近，回爐夜?，F象火熱，就是青年群體調整職業路徑、提升求職競爭力的新解法。由此可見，促進充分就業不僅要縮短就業服務的空間距離，還要從增強求職者本領的關鍵環節出發，提升就業質量。

促進充分就業，還要應時應地增加就業地的吸引力。近年來，各地紛紛推出引才政策，從住房補貼、租房優惠、創業資金、落戶便利等方面建設青年發展型城市。年輕人不光看重薪酬，也關注社會包容度、舒適度。促進充分就業不僅要給政策，還應懂需求，用誠意打動人心。同樣，吸引農民工務工也要轉換思路，從他們的需求入手，在提升就業質量、權益保障等方面給予更多支持與便利，增強農民工群體的歸屬感和幸福感。一些地方近幾年出臺的支持流動兒童入學、就醫等措施，就是“搶人大戰”的路徑升級。

企業是促進就業的關鍵力量。促進充分就業，最重要的還是支持經營主體穩崗擴崗，努力拓展就業增長空間。要采取有效措施從供需兩端發力，建立援企穩崗常態化機制，落實好失業保險穩崗返還、吸納就業補貼、重點群體稅收優惠等政策，更大力度減負以穩崗擴崗，降低部分勞動者的失業風險。

穩崗之上還要擴崗，創造更多高質量崗位。目前，多地加快建設先進制造業集群，加快推動生產性服務業融合、生活性服務業多樣化發展。在這些新興領域中，不僅有高校畢業生和農民工的就業機會，同樣有退役軍人的用武之地。要對這些重點群體提供更多就業關懷和幫扶，落實好各項就業援助政策措施，更好適應就業方式新變化。只有不斷提升勞動者素質，更好保障權益，創造更多發展機會，才能形成經濟發展和民生改善的良性循環。（本文來源：經濟日報 作者：金觀平）