中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月13日訊（記者 郝紅波 專欄）“女職工保護規(guī)定出發(fā)點是加強保護女工，實際結(jié)果是加劇了女性‘就業(yè)難’的現(xiàn)象和問題。女職工的生育是一種付出，是對社會的貢獻，女性生育行為是需要全社會來共同承擔的社會責任。”如何解決女性就業(yè)性別歧視，改善女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境？在今年兩會上，在關(guān)注其他國計民生話題的同時，多位代表也不忘把目光投向女性，就消除就業(yè)性別歧視，保障女性平等的就業(yè)選擇權(quán)等方面發(fā)出自己的聲音。

　　制定相關(guān)政策 減輕企業(yè)聘用女工負擔

　　全國人大代表、晨光生物科技集團股份有限公司董事長盧慶國在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪時表示，《中華人民共和國勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為保障婦女的就業(yè)、休假等權(quán)利提供了法律依據(jù)，促進了男女平等就業(yè)。“但近幾年我國就業(yè)形勢嚴峻，加上‘全面二孩’政策實施，女性‘就業(yè)難’問題日益突顯，現(xiàn)實生活中，受性別歧視影響，女性就業(yè)的平等權(quán)利得不到保障，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)，不愿意錄用女性職工。”

　　盧慶國指出，造成這種結(jié)果的主要原因是企業(yè)使用女性職工的人力成本太高、負擔太重。“首先，女性職工生育期給企業(yè)帶來較大的直接費用成本；其次，增加企業(yè)的管理成本；增加企業(yè)違規(guī)成本。”

　　今年兩會上，全國人大代表、南京市檢察院的林志梅帶來了《關(guān)于進一步加強婦女權(quán)益保護的建議》。她向記者表示，現(xiàn)在社會上女性面臨的就業(yè)壁壘依然存在，特別是在二孩政策實施后，因為有兩個孕期、哺乳期，女性的就業(yè)門檻更高了，競爭壓力更大了。“有的用人單位甚至在人事管理、薪酬待遇中采取一些限制，變相迫使女性選擇生育時間。”

　　林志梅代表認為，用人單位和社會各層面都應(yīng)該更加關(guān)心、關(guān)愛女性，尤其是在用工、招聘方面給女性更多機會，讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來的紅利。

　　盧慶國代表認為國家應(yīng)該完善職工醫(yī)療保險、生育險等保險體制，將企業(yè)女工生育期有關(guān)費用更多地納入到職工醫(yī)保待遇范圍，由政府出資，別讓企業(yè)買單，實現(xiàn)對女工的真正保護。

　　“政府可針對女性就業(yè)難問題，專門制定相關(guān)稅收減免等的優(yōu)惠政策，抵消或部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項費用，來減輕企業(yè)負擔，真正實現(xiàn)企業(yè)招工時能夠‘男女平等’盧慶國代表向記者介紹說。

　　建議縮小女性禁忌從事勞動范圍

　　“不僅如此，而且目前女性就業(yè)呈邊緣化趨勢，在勞動密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，女性也大多集中在體力勞動部門，實際上有相當數(shù)量的女性在做重體力活。這些女性群體的權(quán)利無法得到保障。”全國人大代表、河北易水硯有限公司董事長張淑芬認為，“女職工禁忌從事勞動范圍”的規(guī)定，看似保護女性免受體力活帶來的身體傷害，但實際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權(quán)。

　　張淑芬代表指出，這樣的規(guī)定把女性都劃為“體力較弱者”，忽視了女性群體的多樣性；是否能夠和愿意從事重體力工作應(yīng)當由女性自己判斷和選擇。為了保障婦女的選擇權(quán)，企業(yè)應(yīng)當告知婦女工作的強度與要求以及可能帶來的身體影響，保證女性在選擇的過程中能夠獲得充分的信息，而不是代替女性做選擇。

　　建議女性自信自強 發(fā)揮才干

　　全國人大代表、珠海格力集團董事長董明珠在接受媒體采訪時說，女性要懂法、學法，同時要努力使自己融入智能化、信息化時代。格力電器是一個制造空調(diào)的企業(yè)，可以說是以男性為主的環(huán)境，但是在走向智能化和信息化時代過程中，企業(yè)里的女性比例越來越高，女性在管理、技術(shù)等專業(yè)崗位都發(fā)揮了很好的作用。

　　林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴。她說，一方面，用人單位在聘用人員的時候不應(yīng)該有性別歧視，在女性生育之后保留職位方面，國家可以出臺一些相關(guān)政策；另一方面，女性也應(yīng)該自強自立，“對工作的熱愛和對家庭的愛要兩不誤，這才是一位有才智的女性 ”。

　　作為一名科技企業(yè)的管理者，全國政協(xié)委員辛穎梅表示，在自己的公司，對男性女性都一視同仁，公司中有很多高層管理人員都是女性。她認為，在一些高科技行業(yè)，并沒有明顯的歧視女性現(xiàn)象，所謂的歧視和偏見，可能更多來自于女性的心理。因此，她認為女性應(yīng)該加強提高自身素質(zhì)，更加自信地擇業(yè)就業(yè)、發(fā)揮才干。

　　“現(xiàn)在有一個大學生村官創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，可以給一些想創(chuàng)業(yè)的大學生提供一些先期的經(jīng)驗。”作為曾經(jīng)的女大學生村官，中航愛飛客公益基金會秘書長李欣蓉代表認為，女性在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)仍面臨“組織壁壘、信息壁壘、資金壁壘、宣傳壁壘和成長壁壘”。

　　董明珠表示，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新時代，每一個人都會尋找到一個最適合自己的角色。“我鼓勵女性走向社會，在創(chuàng)新發(fā)展的過程中，通過自身努力做出一份貢獻。”

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