【新時代民營經濟和高質量發展】

　　經濟日報-中國經濟網北京10月10日訊（記者 李方） “民營企業除了開闊眼界去制定新的規則外，還要把企業建立在高素質人才的基礎上，要干事在有人，要干高質量的事，得有高素質人才。”北京大學光華管理學院教授、中國管理科學學會會長、北京大學原副校長張國有近日做客中國經濟網“新時代民營經濟和高質量發展”系列訪談時指出，未來民營企業要特別重視人才問題，并且要集聚成高素質人才團隊。

    北京大學光華管理學院教授、中國管理科學學會會長、北京大學原副校長張國有做客中國經濟網“新時代民營經濟和高質量發展”系列訪談。經濟日報-中國經濟網記者 張鵬/攝 

　　張國有指出，發展的前提是技術，技術的前提是人才，人才進來后要制定規則和規劃，需培養人才、善待人才、留住人才，“一般而言三年是一個扎根期，度過前三年說明企業技術、人才、產品還可以，到五年時能夠立足，到八年時基本能夠持續發展下去。”

    北京大學光華管理學院教授、中國管理科學學會會長、北京大學原副校長張國有。經濟日報-中國經濟網記者 張鵬/攝 

　　“中國經濟高質量發展是大趨勢，民營企業也必須朝著品質方向發展。”張國有表示，應考慮未來市場需求如何，產品更新換代是否有技術支持，生產流程是否要智能化，同樣涉及到需要引進培養哪類人才，如何使用好的規則和機制把人才團隊組織起來，有了高品質的產品、技術和人才，才能將企業建立在高品質軌道上。