前不久，人力資源和社會保障部發(fā)布《2020年第二季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行》，營銷員、快遞員、餐廳服務員再度成為最短缺職業(yè)。這一榜單，成為觀察我國勞動力市場變化乃至中國經(jīng)濟健康情況的窗口。

　　首先，市場回暖了。目前，我國疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)定轉好態(tài)勢。體現(xiàn)在榜單上，100個短缺職業(yè)的招聘需求人數(shù)從一季度的137.6萬人上升到148.9萬人，求職人數(shù)從一季度的52.6萬人上升到74.3萬人。招聘需求人數(shù)和求職人數(shù)雙上升，市場供求活躍度加大，從一個側面印證了實體經(jīng)濟加快復蘇的走勢。

　　其次，服務業(yè)“主力軍”作用不減。快遞員、網(wǎng)約配送員、餐廳服務員、中式烹調(diào)師……細看榜單，服務業(yè)崗位仍是市場短缺職業(yè)的主體。近年來，我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比連續(xù)上升，截至2019年底達47.4%，是吸納就業(yè)“主力軍”。疫情防控期間，住宿、餐飲、旅游、娛樂等線下消費受到直接沖擊，招聘需求隨之低迷。隨著復工復產(chǎn)穩(wěn)步推進，穩(wěn)就業(yè)舉措全面落地，服務業(yè)崗位需求回升，帶動就業(yè)形勢逐步回穩(wěn)。

　　再者，老行業(yè)里有新機。相比一季度，鑄造工、工具鉗工、沖壓工、鉚工等傳統(tǒng)制造業(yè)相關職業(yè)短缺程度有所加大。傳統(tǒng)制造業(yè)用工需求在增加，從一個側面說明，轉型升級正在給傳統(tǒng)制造業(yè)帶來新空間。從我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢看，推進傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)化升級，讓傳統(tǒng)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)并駕齊驅(qū)，是高質(zhì)量發(fā)展趨勢所向。因此，支持傳統(tǒng)制造業(yè)加大設備更新和技改投入，幫助破解“招工難”問題、引進更多優(yōu)秀人才，傳統(tǒng)制造業(yè)必將迎來新的更大的發(fā)展。

　　透過短缺職業(yè)排行不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場結構性矛盾依然存在。要保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，一方面要發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、壯大新經(jīng)濟、培育新動能，努力提供更多受勞動者歡迎的服務業(yè)崗位，讓服務業(yè)持續(xù)發(fā)揮新增就業(yè)“穩(wěn)定器”、適齡勞動力“蓄水池”的作用；另一方面也要著力破解結構性矛盾，引導技術型人才及時關注市場變化，在傳統(tǒng)制造業(yè)中找到合適崗位。對傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)而言，除了通過漲薪招才納士，還應及時關注勞動者的新需求，營造更加愉悅的工作氛圍，提升崗位吸引力。

　　回顧歷次短缺職業(yè)榜單，育嬰員、養(yǎng)老護理員、家政服務員等職業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)。市場需求居高不下，對從業(yè)者的技能水平也提出了更高要求。這提醒我們，有必要加大職業(yè)技能培訓力度，讓從業(yè)者與崗位精準匹配。企業(yè)是用工的主體，最了解崗位的能力要求，了解員工的履職能力狀況。對政府部門來說，可通過發(fā)放培訓補貼等政策激勵措施，引導企業(yè)在專業(yè)技能培訓上發(fā)揮主觀能動性，加強自主培訓。

　　“只要有志向就會有事業(yè)，只要有本事就會有舞臺”。讓勞動者有活干、有錢掙，是扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿盏闹匾獌�(nèi)容。抓住職業(yè)技能培訓這個“牛鼻子”，加強信息發(fā)布和政策引導，提升勞動市場匹配效率，我們就能在疫情防控常態(tài)化的背景下努力保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，助力經(jīng)濟行穩(wěn)致遠。